.员工天地 |
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冠安青年
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 员工风采
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 创新是冠安持续发展的不竭动力，而冠安青年是创新的主体。在冠安这个大家庭里，每一位青年员工始终坚持“服务社会，创造和谐”和“各负其责，马上行动”的理念，不懈战胜自我，超越自我，将个人发展与企业的发展紧密联系在一起，成为冠安创新与发展的生力军，在企业发展的同时，也不断提升自己，实现了自己的人生价值。
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| 冠安青年 |
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 团员青年 |
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| 职工委员会 |
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| 基层岗位 |
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青年如何适应新形势，紧跟公司战略，成为公司未来发展的新生力军呢？
一是要树立“与时俱进”的观念。近年来，公司团委努力开展各种文化艺术活动和实践活动，推行基层单位负责人或项目经理面向团员代表、员工代表述职制度，使广大团员青年的个性特长得到发挥；引导团员青年跟踪时代发展，努力汲取电子、网络、现代企业管理基础等知识，发现自身的特长和优势，树立自我教育、自我发展的观念。
二是要建立青年“自我激励”机制。一方面，努力突破传统的评比表彰模式，在传统奖项的基础上增加个性化的考评和奖项，在传统评价项目的基础上推行“绩效打分”、“岗位质检”、“星级员工”等办法，并丰富评价形式；另一方面，构建新时期科技创新平台和员工成长机制，让青年在有所作为中认识不足，在实践锻炼中增长才干，把个人成长与实践成才结合起来，不断增进青年的全面发展。
三是要注重青年“互帮互助”实效。团组织了解和调查员工的需求，维护了广大员工的根本利益。积极开展“四个知道，一个跟上”活动，团干部争做青年的知心朋友，想青年之所想，急青年之所急，注重解决了许多青年的实际问题。
四是要加强团员青年组织的“凝聚力、战斗力”。近年来，通过开展主题 团日活动、支部风采展示、共青团品牌建设，通过开展素质拓展训练活动，团组织建设呈现出崭新局面，使集体力量得到凝聚和发挥，使团员青年能够发挥出更大的力量。“团结就是力量”，把青年团结到先进组织和团队中去，让青年体会团队的力量，让青年发挥个人才华，树立起服务集体、投身建设的意识。
火热时代在召唤青年，冠安事业在召唤青年！让我们面对新时期的挑战，不断更新观念，加强学习锻炼，加速自我成长成才，投身冠安事业，创造冠安青年新的辉煌业绩！ |
| 青年须知 |
| 共青团章程 |
| 员工创作 |
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| 光荣榜 |
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职工委员会
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 根据《劳动法》、《工会法》和公司快速发展的需要，为加强公司民主管理，维护员工合法权益，经全体员工选举，公司于2008年1月28日成立了职工委员会。首届职委会组成人员共有11人，其中主任1人，副主任1人（女），男委员7人，女委员2人。
职委会工作指导思想为：
以十七大精神为指导，以构建和谐劳动关系为主线，以提高公司经济效益为中心，健全机制，增强活力，充分发挥“教育、参与、建设、维护”的职能作用，团结引导职工积极投身公司经营活动中，努力推动公司和员工的共同发展。
（照片为首届职委会成员）
职委会职责
1、学习贯彻党的路线、方针、政策和公司文化。
2、组织职工开展业务技能培训与竞赛，努力提高职工“四有”能力和业务水平。
3、代表和维护职工的合法权益，听取和反映职工合理意见与要求。
4、协调与处理公司内部和员工之间的纠纷。
5、关心职工疾苦，帮助职工解决工作和生活上的实际问题。
6、组织职工实行民主参与和民主监督，为公司建设和发展献计献策。
7、组织职工开展文化体育活动，促进两个文明建设有机发展。 |
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基层岗位
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为激发团员青年的工作热情和创新精神，人人成为创新的主体，同时考虑员工的发展，公司结合实际设置了具有专业特点的岗位：
岗 位 |
岗 位 职 责 |
项目经理 |
负责项目全面管理工作（具体职责见公司制度手册，下同） |
| 项目副经理 |
协助项目经理工作，在经理不在位的情况下，履行项目经理职责 |
后勤主管 |
在项目经理领导下工作，主要负责项目财务和生活等后勤管理工作…… |
领 班 |
在项目经理领导下工作，主要负责…… |
训练指导 |
…… |
员工（团员）代表 |
…… |
| 社区联防代表 |
...... |
礼仪（标兵）岗 |
员工军体训练与指挥动作榜样，并兼任重大活动中的形象礼仪 |
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根据《劳动法》、《工会法》和公司快速发展的需要，为加强公司民主管理，维护员工合法权益，经全体员工选举，公司于2008年1月28日成立了职工委员会。首届职委会组成人员共有11人，其中主任1人，副主任1人（女），男委员7人，女委员2人。
